Liệu bạn quá tầm (over-qualified) cho vị trí đang ứng tuyển? Hoặc ngược lại nếu “over-qualified” mang hàm ý tiêu cực?
Chẳng hạn bạn có thể không đủ khả năng khi phỏng vấn tại công ty A, nhưng công ty B thì lại đánh giá bạn quá giỏi cho công việc của họ.
Cùng một người – nhưng hai phản hồi trái ngược hoàn toàn. Điều này cho thấy từ “over-qualified” là một khái niệm cảm tính, mỗi người hiểu một kiểu.
.
Nó có thể mang những hàm ý sau:
=> vấn đề mục tiêu công việc không phù hợp.
=> vấn đề liên quan đến lương.
=> Như nhà tâm lý Fritz Perls từng nói: “Nếu ta gặp được nhau – thì thật tuyệt. Còn không – thì thôi vậy.”
.
Nếu bạn thấy vị trí đó quá thấp so với năng lực thật sự của mình, trừ khi bạn thật sự muốn “đi từ tầng hầm lên” (bắt đầu lại từ vị trí thấp), thì tốt nhất bạn nên chuyển hướng cuộc phỏng vấn sang những thách thức mà công ty đang cần giải quyết ở cấp độ của bạn.
Ví dụ, bạn là digital marketing lead nhưng lại ứng tuyển vị trí content executive vì “muốn thử môi trường mới”. Nhà tuyển dụng sẽ ngại bạn chán, vì rõ ràng công việc viết bài đơn thuần không thể đủ để giữ chân bạn lâu dài.
.
Lúc này, dù bạn chưa chính thức nói chuyện về lương, nhưng vấn đề lương đã ngầm xuất hiện trong đầu nhà tuyển dụng – tức là bạn đang vi phạm Quy tắc deal lương #1: chưa có offer thì chưa nên nói đến lương.
Tuy vậy, vấn đề đã lộ diện, bạn cần phải xử lý khéo léo và đối mặt trực tiếp.
Bạn có thể dùng một trong những cách trả lời như sau:
Hoặc một cách nói thẳng nhưng chân thành:
“Overqualified? Có thể anh/chị đang lo rằng tôi sẽ rời đi nếu mức lương chưa đủ hấp dẫn. Nhưng nếu công việc đúng với mong muốn của tôi, và lương công bằng, thì tôi hoàn toàn sẵn sàng gắn bó.”
Dù dùng cách nào, bạn vẫn cần phải hiểu rõ bản thân và vị trí bạn đang ứng tuyển.
Nếu bạn thực sự thấy công việc đó quá thấp so với khả năng, và không có khả năng phát triển thêm về trách nhiệm hay vai trò, thì đúng là bạn over-qualified thật sự — và tốt nhất là không nên ứng tuyển từ đầu.