Bạn quá giỏi cho vị trí này?
Sẽ ra sao nếu bạn nhận được nhận xét là “Quá đủ năng lực” (Overqualified) theo hàm ý tiêu cực?
Cứ 3 trường hợp thì có 1 lần nhận xét “quá đủ năng lực” liên quan đến vấn đề đàm phán lương.
Điều này có nghĩa là nhà tuyển dụng tiềm năng đang lo ngại 1 trong 3 tình huống:
.
1. Bạn sẽ cảm thấy nhàm chán
Bạn có thể chán đến mức chỉ làm được vài tháng rồi bỏ việc để tìm kiếm công việc thú vị hơn.
Đây là vấn đề về sự tập trung/định hướng.
Trường hợp này đồng nghĩa với việc công việc đó thực sự không phù hợp với bạn.
Trừ khi bạn muốn bắt đầu từ vị trí thấp nhất rồi dần thăng tiến, còn không thì bạn nên lái cuộc phỏng vấn sang những khía cạnh mà công ty đang gặp thách thức ở cấp độ năng lực của bạn.
.
2. Bạn sẽ là nhân sự “đắt đỏ”
Chi phí thuê bạn cao đến mức bạn chỉ làm vài tháng rồi lại nghỉ để chuyển sang công việc trả lương cao hơn.
Đây là vấn đề về về lương bổng.
Trường hợp thứ hai thuộc phạm vi của “Quy tắc số 1 về Đàm phán Lương”.
Nếu bạn bị đánh giá là quá “đắt đỏ”, thì lương bổng đã trở thành vấn đề cần bàn dù hai bên chưa hề thảo luận trực tiếp về nó; nghĩa là thực tế bạn đang bàn về lương ngay cả khi chưa nhận được lời mời làm việc chính thức.
Mặc dù còn quá sớm để nói về những con số cụ thể, bạn vẫn nên chủ động đề cập và đối mặt trực diện với vấn đề này.
Một cách diễn đạt khéo léo như “Tôi tin rằng chúng ta có thể đạt được thỏa thuận tốt về mức lương” sẽ rất hiệu quả.
Hoặc bạn có thể thử nói:
“Quá đủ năng lực ư? Tôi rất mừng khi ông/bà đề cập đến điều đó, bởi tôi đang tìm kiếm một công việc có thể gắn bó lâu dài. Cho đến lúc này, tôi thấy đây là thử thách phù hợp với mình. Nếu vấn đề nằm ở mức lương, tôi tin rằng chúng ta hoàn toàn có thể giải quyết được nếu công việc thực sự phù hợp.”
Hoặc đơn giản là:
“Có trình độ vượt quá yêu cầu ư? Có lẽ bạn đang lo rằng mình không thể trả mức lương xứng đáng và tôi sẽ sớm rời đi. Đừng lo về điều đó. Nếu công việc phù hợp và mức lương thỏa đáng, tôi sẽ hài lòng.”
Một lần nữa, bạn cần hiểu rõ bản thân cũng như công việc đó.
Nếu công việc thực sự thấp hơn năng lực của bạn và không có tiềm năng mở rộng phạm vi nhiệm vụ, thì đúng là bạn có trình độ vượt quá yêu cầu và lẽ ra không nên ứng tuyển vào vị trí đó ngay từ đầu.
.
3. Đó chỉ là cách nói lịch sự để từ chối
Vì họ không thích bạn và cho rằng chỉ vài ngày sau, bạn sẽ gây mâu thuẫn với mọi người và bị sa thải.
Như lời Fritz Perls từng nói: “Nếu tình cờ chúng ta tìm thấy nhau, thật tuyệt vời. Còn nếu không, thì cũng đành chịu thôi.”