Nói về lương trong buổi phỏng vấn kết nối
Phỏng vấn tạo dựng quan hệ (Networking/Informational Interview) là cuộc gặp gỡ hoặc trò chuyện do bạn chủ động thiết lập với một chuyên gia, người đi trước, người “dắt mối” hoặc đồng nghiệp trong lĩnh vực bạn quan tâm.
Trong các buổi phỏng vấn thông thường, hãy luôn tuân thủ bí quyết #1 về lương bổng: trì hoãn việc thảo luận về lương cho đến khi bạn nhận được lời mời làm việc.
Tuy nhiên, trong các cuộc phỏng vấn kết nối nhằm mục đích tìm hiểu thông tin (networking interviews) như thế này, việc thảo luận về lương đôi khi lại phù hợp.
Đôi khi, người đối diện muốn biết mức lương kỳ vọng của bạn để hiểu rõ hơn về cấp độ công việc mà bạn mong muốn và có khả năng đảm nhận.
Điều này dẫn đến câu hỏi: làm thế nào để hỏi về thông tin lương bổng khi bạn không tham gia một cuộc phỏng vấn xin việc chính thức?
Mọi người thường tò mò về thu nhập của nhau nhưng lại ngại hỏi.
Vì vậy, khi bạn đưa ra đề nghị kiểu “bạn nói mức lương của bạn và tôi sẽ nói mức lương của tôi”, đó là một cơ hội hấp dẫn khó có thể chối từ.
Tuy nhiên, ngay cả khi đó, bạn cũng chỉ nhận được một khoảng lương ước tính, với mức lương thực tế của họ nằm ẩn danh ở đâu đó trong khoảng giữa.
Mọi người thường gắn liền thu nhập với danh tính, địa vị, giá trị bản thân và uy tín, nên việc tiết lộ con số này có thể gây cảm giác e ngại hoặc quá riêng tư.
Dù vậy, nếu định áp dụng phương pháp kết nối vào quá trình tìm việc, bạn vẫn cần thảo luận về vấn đề lương bổng với các mối quan hệ của mình.
Việc thảo luận hay né tránh chủ đề này đều có thể gây chút ngượng ngùng, nhưng bạn vẫn cần phải thực hiện nó.
Hãy luôn nhớ rằng mức lương gắn liền với mức độ trách nhiệm trong công việc.
Bạn cần coi mức lương như một chiếc nhiệt kế; qua đó, bạn cho người khác biết mình có thể chịu được “sức nóng” (áp lực và trách nhiệm) ở mức độ nào.
Trước khi thực sự trao đổi với mọi người trong quá trình tìm việc, hãy thực hiện định giá bản thân.
Hãy xem xét các công việc và tự hỏi bản thân xem đâu là công việc mà bạn thực sự có khả năng đảm nhận tốt nhất.
Hãy tìm hiểu thông tin để nắm được mức lương thị trường.
Sau đó, hãy kiểm chứng lại kỳ vọng của mình bằng cách thảo luận về những gì bạn đã tìm hiểu được trong các buổi phỏng vấn thu thập thông tin.
Bạn có thể đặt câu hỏi về các trách nhiệm mà mình có khả năng đảm nhận theo cách sau:
“Theo anh/chị, đâu là những thách thức lớn nhất mà tôi có thể xử lý được? Và mức lương cho những vị trí như vậy thường là bao nhiêu?”
Một câu hỏi nghiên cứu khác mà bạn có thể đặt ra cho người đối diện là:
“Dựa trên kinh nghiệm của tôi và xét đến các công việc tôi có thể đảm nhận, anh/chị ước tính mức lương của tôi trong lĩnh vực này sẽ nằm trong khoảng nào?”
Bạn cũng có thể nói thêm:
“Tôi đã tìm hiểu về các vị trí [X] trong ngành [Y], vị trí [A] trong ngành [B] và một số vị trí khác, và thấy mức lương dao động từ … đến … triệu. Vậy trong lĩnh vực của anh/chị, tôi cần làm những gì để đạt được mức thu nhập đó?”
Nếu muốn, bạn có thể chủ động đưa ra con số trước trong tình huống này.
Miễn là bạn không thảo luận về một vị trí tuyển dụng cụ thể nào đó, cuộc trò chuyện sẽ mang tính cởi mở và ít có khả năng khiến bạn bị gò bó vào một khuôn khổ nhất định.
Điều này đặc biệt đúng khi bạn chia sẻ về mức lương ước tính mà mình đã tìm hiểu được.
Tuy nhiên, cũng cần lưu ý rằng người phỏng vấn có thể thực sự không biết cách trả lời bạn.
Chính những ước tính của bạn lại có thể giúp họ hiểu rõ hơn về quy mô các vấn đề mà bạn muốn giải quyết.
Khi sự rõ ràng đó được thiết lập, bạn sẽ nhận được những lời giới thiệu chất lượng hơn đến các mối quan hệ khác.