Đụng trần khung lương của công ty
Đôi khi, bạn sẽ đàm phán với một công ty đã định sẵn mức đãi ngộ từ trước.
Có thể họ áp dụng hệ khung lương đã thống nhất, ban hành trong nội bộ.
Bạn vẫn có thể đàm phán về những mức này, dù việc đó khó khăn hơn.
Nếu không thể thay đổi mức lương gắn liền với nhóm đó, có lẽ bạn có thể thay đổi chính nhóm xếp hạng của mình.
Một chiến lược khác là đề xuất thay đổi chính cấp bậc công việc.
Việc này sẽ dễ thực hiện hơn nếu vị trí đó mới được thiết lập.
Nếu một công việc đã được xếp hạng X trong suốt nhiều năm, bạn khó có thể thuyết phục họ nâng hạng, trừ khi bạn đàm phán để đảm nhận thêm các trách nhiệm mới.
Tuy nhiên, nếu đó là một vị trí mới, bạn có thể chứng minh lý do tại sao nó xứng đáng được xếp hạng cao hơn.