Trong bối cảnh tuyển dụng Digital Marketing, HR và sếp tương lai của bạn luôn có những “nỗi sợ” thầm kín:
Nếu bạn lờ đi những nỗi sợ này, chúng sẽ trở thành rào cản ngăn bạn chạm tới mức lương mong muốn.
Kỹ thuật Gắn nhãn (Labeling) và Kiểm kê cáo buộc (Accusation Audit) sẽ giúp bạn gọi tên những con quái vật đó và tiêu diệt chúng trước khi chúng kịp làm hại bạn.
Hãy nhớ công thức của Gắn nhãn: Luôn bắt đầu bằng “Có vẻ như…”, “Dường như…”, “Nghe có vẻ như…”…
Tuyệt đối không dùng “Tôi nghe thấy là…” hay “Tôi hiểu là…”.
Tại sao? Vì khi bạn dùng từ “Tôi”, bạn đang đặt cái tôi của mình vào đó.
Khi bạn dùng “Có vẻ như”, nếu bạn đoán sai, HR cũng không giận, họ chỉ đơn giản đính chính lại: “Không hẳn là vậy, thực ra là…”
=> Và đó chính là lúc họ tiết lộ thông tin thật!