Góc nhìn về việc “Bạn là người nên chủ động trước”
Hãy nhớ lại hai lý do chính để trì hoãn nói về mức lương:
Bạn có thể bị loại khỏi vòn...
Thỉnh thoảng, bạn sẽ gặp nhà tuyển dụng muốn bạn đưa ra quyết định ngay tại chỗ. Dù bạn đang nắm nhiều offer trong tay hay chỉ đang bám víu vào một cơ h...
Bạn có thể chấp nhận offer cuối cùng qua điện thoại. Trong trường hợp bình thường (không quá gấp gáp), bạn nên dành thời gian suy nghĩ kỹ lưỡng trước khi ...
Nếu bạn không thể quyết định theo đúng tiến độ của công ty thì sao? Giả sử công ty A yêu cầu bạn phản hồi trong vòng một tuần, nhưng bạn đang chờ thêm ...
Sau khi bạn đã trao đổi hết các điều khoản, bức tranh tổng thể về offer giờ đây đã rõ ràng. Bạn đã làm rất tốt: giữ vững lập trường, thương lượng ...
Ngoài các khoản phổ biến như bảo hiểm và lương, còn rất nhiều phúc lợi khác có thể thương lượng, ví dụ:
Trợ cấp thôi việc (severance pay),
Thưởn...
Nếu bạn không thể thương lượng tăng thêm lương, thì hãy thử đàm phán giảm số giờ làm việc hoặc tăng số ngày nghỉ! Cụ thể hơn, bạn có thể thương lư...
Một trong những quyền lợi phổ biến mà hầu hết các công ty đều cung cấp là bảo hiểm y tế. Tuy nhiên, chính sách bảo hiểm khác nhau giữa các công ty, nên bạ...
Ngay cả khi bạn không làm ở vị trí liên quan đến doanh số, bạn vẫn có thể thương lượng một khoản thưởng hiệu suất– đây là một cách “đôi bên cùng c...
Phần tiếp theo bạn nên cân nhắc là mức hoa hồng hoặc tiền thưởng mà bạn có thể nhận được. Nếu bạn làm vị trí liên quan đến doanh số, thường thì bạ...
Ngay sau khi bạn đã đàm phán xong mức lương cơ bản, điều đầu tiên nên xem xét tiếp theo chính là cơ chế xét tăng lương.
Một trong những lý do bạn cần đàm ...
Trong khoảng thời gian bạn đang “im lặng sau offer”, rất có thể nhà tuyển dụng sẽ nói điều gì đó kiểu như:
“Nghe thì có vẻ mức lương hơi thấp, nhưng c...
Bạn đã tham khảo kỹ mức lương trên thị trường mà mình đang ứng tuyển. Bạn cũng đã đánh giá được giá trị cá nhân mà mình mang lại, và tính toán thêm c...
Bạn nên nghiên cứu và tính toán giá trị thị trường (ORV) của mình ngay từ đầu quá trình tìm việc và phỏng vấn. Tuy nhiên, hãy trì hoãn việc nói cụ thể v...
Trước hết, hãy hiểu rằng giá trị thị trường không phải là một con số cố định, mà là một khoảng từ mức cao nhất Ideal (Lý tưởng) đến mức thấp nhấ...
Khi nhà tuyển dụng đưa ra mức lương hoặc khoảng lương, hãy làm theo Quy tắc đàm phán lương #3: lặp lại con số hoặc mức cao nhất trong khoảng lương, sau đó i...
Dù bạn chọn để nhà tuyển dụng nói trước hay bạn là người mở lời về mức lương mong muốn, bạn vẫn nên xác định rõ 3 mức lương trong đầu:
Mức lư...
Không giống như nhiều cuộc đàm phán khác, trong đàm phán lương, một trong những kết quả quan trọng nhất là bạn nhận được công việc.
Khi bạn thương lượn...
Nếu một cuộc đàm phán lương tốt là win-win, vậy tại sao lại có câu nói:
Ai nói trước, người đó thua?
Nghe có vẻ mâu thuẫn, nhưng thực tế, một thỏ...
Bối cảnh đàm phán
Có một câu nói phổ biến trong đàm phán:
Ai nói trước, người đó thua.
Tôi không thích cách diễn đạt này, vì nó đặt đàm phán vào...
Một số nhà tuyển dụng có thể rất kiên quyết muốn biết mức lương hiện tại hoặc kỳ vọng của bạn. Điều này thường xảy ra trước khi có lời mời làm ...
Theo tư duy kinh doanh thông thường, bạn sẽ có cơ hội đạt được mức lương tốt nhất nếu bạn chờ đợi. Một sự đảo ngược vai trò thú vị sẽ diễn ra n...
Thay vì "vã mồ hôi" tìm mọi cách trì hoãn việc nói về lương mong muốn theo Quy tắc #1 (không tiết lộ con số của bạn trước), bạn cũng có thể “chủ động n...
Giờ thì bạn đã biết thời điểm tốt nhất để nói về mức lương mong muốn là khi nhận được offer.
Nhưng có thể bạn đang nghĩ: "Nghe thì hợp lý, nhưng làm...
Thời điểm tốt nhất để bàn về lương là khi nhà tuyển dụng đã ở trong giai đoạn "judgit" - tức là khi họ đã "cắn câu" và tin rằng bạn là ứng viên phù h...
Tưởng tượng bạn đang bước vào phòng phỏng vấn, giơ tay chào, mỉm cười, ngồi xuống ngay ngắn... Sau vài câu chuyện xã giao, họ miêu tả công việc đang tuyể...
Nguyên tắc #3 của nhà tuyển dụng vô cùng đơn giản. Theo Tom Jackson, một tác giả về nghề nghiệp, đó là: "Hãy kiếm tiền cho sếp".
Nguyên tắc này ngụ ý rằn...
Nguyên tắc #2 của nhà tuyển dụng: Yếu tố chính quyết định mức lương là phạm vi trách nhiệm của nhân viên. Càng nhiều người hoặc sản phẩm bị ảnh hưở...
Giá trị của một sản phẩm thường là Hữu Hình hoặc Vô Hình. Về mặt nhân sự thì các nhà tuyển dụng xem sức lao động của một người là thuộc loại thứ ...
Sếp khen thưởng những người họ tin tưởng và làm việc hiệu quả. Vậy khi họ nghi ngờ? Họ nghiêng về phía những người họ tin tưởng.
Cách giúp bạn vừa...
Trước tiên, tôi sẽ kể cho bạn nghe một câu chuyện
Công việc đầu tiên của tôi sau khi tốt nghiệp đại học là phân tích tài chính cho một công ty đầu tư b...
Vị Thế của bạn càng cao thì càng có lợi khi đàm phán.
Để tạo Vị Thế cao, việc của bạn là phải thuyết phục nhà tuyển dụng rằng bạn chính là người...
Đa số đều cho rằng sau khi được nhận mới có thể bắt đầu đàm phán lương.
.
KHÔNG!
.
Đàm phán lương bắt đầu ngay khi bạn liên hệ với công ty tuyển d...
Những ứng viên bị loại ở vòng phỏng vấn là do thiếu sự chuẩn bị. Bí mật được bật mí: hầu hết các câu hỏi phỏng vấn đều tương tự nhau.
.
Sau đâ...
Chỉ nói về lương SAU KHI nhà tuyển dụng đã đưa cho bạn offer chính thức. Nhắc đến lương trước khi nhận được offer sẽ chỉ làm giảm Vị Thế của bạn k...
Bạn đã được nhận, xin chúc mừng!!!
.
Luôn tỏ ra cực kì hào hứng và tích cực khi nhận được offer. Nói với họ rằng bạn rất vui mừng và bạn mong muố...
Bạn có thể sẽ không có sự chuẩn bị kịp thời khi nhà tuyển dụng gọi điện hoặc email cho bạn với offer. Không sao hết. Bạn không cần phải quyết định nga...
Hầu hết các ứng viên đánh giá thấp Vị Thế của mình khi được nhận offer. Họ sợ rằng nếu hỏi thêm nữa, nhà tuyển dụng có thể sẽ đổi ý và rút offer ...
Bạn có nhớ câu chuyện tôi kể ở đầu? Đúng vậy. "Không hỏi thì không có gì cả," - "Don't ask, don't get."
.
Vị Thế của bạn ở mức cao nhất SAU KHI bạn đ...
Khả năng thương lượng phụ thuộc hoàn toàn với Vị Thế mà bạn có. Hãy tận dụng mọi cơ hội bạn có để tạo ấn tượng hoàn hảo với công ty. Vị Thế cà...