Bí quyết trả lời phỏng vấn hiệu quả dành riêng cho digital marketer

Hãy giới thiệu về bạn?

Thông qua câu hỏi này, nhà tuyển dụng muốn có cái nhìn sớm về các kỹ năng cốt lõi, tính cách của bạn và khả năng trả lời 1 câu hỏi không có cấu trúc.

 

Điểm mạnh nhất của bạn là gì?

Nhà tuyển dụng muốn xem liệu bạn có thể cân bằng giữa sự tự tin và sự khiêm tốn hay không. Họ cũng muốn biết bạn tự nhận thức, trung thực như thế nào và tự sắp xếp điểm mạnh của bạn phù hợp với vai trò hiện tại ra sao.

 

Điểm yếu của bạn là gì?

Người phỏng vấn muốn đánh giá xem liệu những điểm yếu của bạn có cản trở quá trình thực hiện công việc không. Họ đang tìm kiếm sự khiêm tốn và liệu bạn có cam kết học hỏi và phát triển hay không.

 

Tại sao chúng tôi nên tuyển bạn?

Câu hỏi này kiểm tra mức độ thuyết phục của bạn. Người phỏng vấn muốn xem liệu bạn có thể đưa ra một trường hợp bình tĩnh và tự tin cho chính mình hay không, ngay cả khi họ đang tỏ ra hoài nghi.

 

Bạn có câu hỏi nào không?

Câu hỏi này không đơn thuần để bạn kết thúc buổi phỏng vấn với tất cả các thắc mắc đã được làm rõ. Mục đích là để xem bạn có chuẩn bị hay không và đánh giá mức độ tò mò, chu đáo của bạn.

 

Mức lương mong muốn của bạn là?

Trường hợp bạn được hỏi câu này từ sớm, rất có thể người phỏng vấn đang thực sự hỏi: “Chúng tôi có đủ khả năng thuê bạn không?”. Nếu bạn được hỏi muộn hơn nhiều, người phỏng vấn có thể đang hy vọng các yêu cầu về tiền lương của bạn nằm trong ngân sách họ có cho vị trí này.

 

Tại sao bạn muốn làm việc ở đây?

Người phỏng vấn muốn hiểu điều gì đã thúc đẩy bạn nộp đơn cho vị trí này. Họ không muốn những ứng viên thờ ơ với nơi họ làm việc. Thay vào đó, họ muốn một người đưa ra những lý do rất cụ thể về lý do tại sao họ muốn công việc này.

 

Mục tiêu 5 năm nữa của bạn là gì?

Nhà tuyển dụng muốn xác định mức độ nghiêm túc của bạn đối với sự nghiệp của mình và liệu mục tiêu của bạn có phù hợp với mục tiêu cho công việc này không. Nhà tuyển dụng không mong đợi bạn đưa ra một chức danh cụ thể mà bạn muốn. Thay vào đó, họ muốn biết những gì bạn hy vọng đạt được.

 

Tại sao bạn lại nghỉ việc công ty cũ?

Nhà tuyển dụng muốn đánh giá, có phải bạn đang chạy trốn vấn đề gì, hay bạn đang muốn theo đuổi một điều gì đó?

 

Lý do bạn nghỉ khá lâu giữa các công việc?

Yên tâm là câu hỏi này không phải để làm cho bạn rớt (nếu muốn rớt thì bạn đã không được mời phỏng vấn)

 

Hãy kể về 1 lần bạn đã thất bại hoặc mắc lỗi?

Có thể thừa nhận 1 sai lầm cho thấy sự trưởng thành và trách nhiệm cá nhân. Nhà tuyển dụng muốn biết bạn tự nhận thức và học hỏi được từ những kinh nghiệm trong quá khứ.

 

Bạn đã từng thuyết phục thành công người khác?

Mục đích câu hỏi này là để đánh giá trí thông minh cảm xúc (EQ) của bạn. Người phỏng vấn đang tìm kiếm người giải quyết vấn đề giỏi, không phải người mạnh miệng.

 

Bạn thường làm gì ngoài giờ làm việc?

Hãy kể về một thành tựu mà bạn tự hào?

Câu hỏi này đánh giá cách bạn định nghĩa một thành công trong sự nghiệp. Nếu câu chuyện đủ hay, nhà tuyển dụng sẽ muốn bạn thực hiện lại những thành công tương tự tại công ty của họ. Bạn nên tập trung thể hiện sự tác động và kết quả.

 

Kể về lần bạn bất đồng quan điểm với ai đó?

Xung đột là một phần của cuộc sống, công việc. Nhà phỏng vấn muốn biết liệu bạn có thể giải quyết những căng thẳng đó một cách tôn trọng hay không. Nếu bạn đã giúp đưa mọi thứ về một thỏa thuận tích cực, đó là một điểm lợi lớn. Ngược lại, biểu hiện của sự tức giận hoặc thoả hiệp sẽ làm bạn mất điểm.

 

Mô tả phong cách quản lý, lãnh đạo của bạn?

Những người lãnh đạo xuất sắc có khả năng diễn giải giá trị và ưu tiên của họ bằng vài từ ngắn gọn. Điều này là một bài kiểm tra để xem bạn có thể giải thích về bản thân mình không. Đồng thời, nó cũng giúp xác định xem bạn có phù hợp với văn hóa của công ty hay không.

 

Đồng nghiệp nhận xét thế nào về bạn?

Nhà phỏng vấn muốn biết liệu bạn có thích hợp với đội nhóm hay không. Câu hỏi này cũng có thể giúp bạn thể hiện những điểm mạnh mà không làm bạn cảm thấy như đang khoe khoang, tự đắc.

Mô tả kinh nghiệm digital marketing của bạn?

Người phỏng vấn đang muốn biết kinh nghiệm trước đây của bạn, kể cả những sự ứng biến, sáng tạo, đạo đức của bạn trong công việc có đáp ứng được vị trí họ đang tuyển không.

 

Dự án, chiến dịch marketing khó nhất bạn từng làm?

Hãy trả lời câu hỏi này bằng 1 câu chuyện hấp dẫn gồm 3 H: Hoàn cảnh – Hành động – Hiệu quả

 

Hoạt động digital marketing của bạn có đáng đầu tư?

Người phỏng vấn muốn thấy một ứng viên không “xù lông” trong những tình huống bị chất vấn, phải giải trình, thay vào đó, bạn còn đón nhận những lời phê bình, góp ý cũng như có khả năng trả lời một cách thuyết phục.

 

Mô tả cách bạn triển khai một chiến dịch digital marketing?

Người phỏng vấn hỏi câu này để đánh giá các kỹ năng của bạn, cũng như để xác định những điểm bạn mạnh và yếu. Những điều bạn nêu từ ý tưởng đến thực thi, sẽ mang lại cho họ một cái nhìn về kiến thức và sự sáng tạo của bạn.

 

Bạn đã từng đo lường độ hiệu quả của một chiến dịch digital marketing thế nào?

Người phỏng vấn muốn đánh giá khả năng phân tích của bạn, đặc biệt là năng lực số liệu và đo lường hiệu quả của một chiến dịch khi nó được triển khai.

 

Bạn thường học kiến thức digital marketing mới thế nào?

Người phỏng vấn muốn biết đam mê của bạn với digital marketing khi nghe bạn mô tả về việc tự học ngành đang phát triển này.

 

Làm thế nào bạn ra một thông điệp marketing hiệu quả?

Người tuyển dụng muốn trực tiếp đánh giá các kỹ năng truyền thông của bạn, như sản xuất, biên tập nội dung từ bài đăng trên blog, báo đến email, quảng cáo,…

 

Chia sẻ một chiến dịch marketing mà bạn tâm đắc?

Người tuyển dụng hỏi câu này để hiểu độ đam mê digital marketing, tư duy phản biện, kiến thức chuyên sâu về ngành của bạn. Ví dụ bạn đưa ra sẽ cho nhà phỏng vấn thấy cách bạn tiếp cận một chiến dịch digital marketing thế nào, điều gì bạn xem là giá trị, khả năng phân tích của bạn về một hoạt động marketing.

 

Bạn từng mạo hiểm để đạt mục tiêu digital marketing?

Họ muốn xem liệu bạn có sẵn lòng thử nghiệm như tố chất căn bản của một digital marketer, và quan trọng hơn là xem bạn có khả năng đánh giá trước hoạt động để giảm thiểu rủi ro không.

 

Bạn là người tập trung vào chi tiết hay giỏi hơn trong việc giải quyết vấn đề tổng thể ?

Người phỏng vấn muốn biết điểm mạnh và yếu của bạn trong việc cân bằng giữa chiến lược tổng thể và thực thi chi tiết các hoạt động, dự án digital marketing.

 

Bạn có quan điểm nào trái ngược với đám đông về digital marketing?

Nhà tuyển dụng muốn biết liệu bạn có quan điểm sáng tạo nào khác với các tiêu chuẩn ngành đã được thiết lập hay không và xem bạn nắm bắt các nền tảng của nguyên tắc đó tốt đến mức nào.

 

Bạn đã ứng dụng hiệu quả các nghiên cứu, hiểu biết KH vào hoạt động digital marketing?

Người phỏng vấn hỏi câu này để hiểu cách bạn áp dụng kỹ năng tư duy phản biện dựa trên dữ liệu khi sử dụng nghiên cứu KH để đưa ra các quyết định digital marketing.

 

Bạn thường đóng vai trò gì trong một hoạt động digital marketing?

Nhà tuyển dụng muốn biết bạn có phải là người làm việc nhóm tốt không, cụ thể hơn, họ đang tìm cách khám phá khả năng của bạn khi cộng tác với những người khác.

 

Bạn dựa vào nguồn dữ liệu nào để nhắm đúng KH, cá nhân hoá, tối ưu chiến dịch?

Họ hỏi câu hỏi này để đánh giá kỹ năng phân tích, sự tháo vát và mức độ thành thạo của bạn khi liên tục sử dụng dữ liệu để tối ưu kết quả.

 

Cách bạn nghiên cứu thị trường và đối thủ?

Bạn không cần phải là một chuyên gia về nghiên cứu thị trường, nhưng người phỏng vấn đang tìm kiếm ứng viên thành thạo các nguyên tắc cơ bản và có kinh nghiệm triển khai các hoạt động này.