Khi bạn nộp CV tại các trang web việc làm hoặc theo biểu mẫu của từng công ty, họ có thể yêu cầu bạn điền mức lương hiện tại.
Tuy nhiên, ngay cả một tin tuyển dụng có nội dung kiểu như:
“Yêu cầu cung cấp mức lương hiện tại và mức lương mong muốn. Đây là thông tin bắt buộc, hồ sơ nào thiếu thông tin này sẽ bị loại…”
…thì rốt cuộc vẫn nên kết thúc bằng câu:
“…và sẽ được cân nhắc phản hồi nếu chúng tôi thấy bạn phù hợp.”
Các tin tuyển dụng từng được ví như “những tiếng kêu cứu tuyệt vọng phát ra từ sâu thẳm bên trong bộ máy doanh nghiệp”.
Đó là giải pháp cuối cùng của những người đang cần nhân sự đến mức sẵn sàng chi tiền quảng cáo, rồi cất công sàng lọc hàng trăm hồ sơ ứng viên.
Dù tin tuyển dụng có khăng khăng đòi hỏi mức lương cụ thể đến đâu đi nữa, nhà tuyển dụng sẽ không bỏ qua bạn nếu bạn thực sự phù hợp với công việc, miễn là bạn thể hiện thái độ tôn trọng họ.
Để sàng lọc ứng viên, bạn nhớ chứ?
Họ không muốn lãng phí thời gian trò chuyện với bạn nếu ngân sách của họ không thể “chi trả” cho mức lương của bạn.
Cách tốt nhất để ứng phó với những tin tuyển dụng kiểu này là thừa nhận nhu cầu sàng lọc của họ, nhưng vẫn kiên định với bí quyết deal lương #1: chưa bàn đến chuyện tiền nong cho đến khi thấy sự phù hợp giữa hai bên.
Vì vậy, khi nộp CV, điền thông tin, hãy viết đại ý như sau:
“Tôi hiểu quý công ty có yêu cầu cung cấp lịch sử mức lương. Mức thu nhập hiện tại của tôi tương đương với giá trị thị trường dành cho vị trí [tên công việc] với X năm kinh nghiệm; mặc dù tôi không muốn công khai chi tiết gói đãi ngộ của mình, nhưng tôi rất sẵn lòng thảo luận về vấn đề này trong buổi phỏng vấn. Tôi tin rằng chuyện lương bổng sẽ không phải là trở ngại.”
Sau đó, trong buổi phỏng vấn, hãy nói:
“Khối lượng trách nhiệm ở vị trí này rất phù hợp, và vì tôi mong muốn được hòa nhập vào cơ cấu lương của công ty, tôi tin rằng chúng ta có thể đạt được thỏa thuận tốt đẹp. Trước mắt, hãy cùng thảo luận về công việc và mức độ phù hợp giữa hai bên đã nhé.”
Khi nộp đơn trực tuyến, bạn thường gặp phải một ô bắt buộc phải điền thông tin.
Việc điền số “0” có thể bị coi là tỏ vẻ khôn lỏi.
Mặt khác, bạn cũng không muốn bị loại ngay từ vòng sàng lọc, mà nếu không nhập gì thì bạn sẽ không thể nhấn nút “Gửi” (submit) được.
Vì vậy, tôi khuyên bạn nên nghiên cứu kỹ về mức lương thị trường và điền một con số truyền tải thông điệp: “Tôi là một ứng viên sáng giá, với mức lương không quá cao cũng không quá thấp.”
Nguyên tắc tương tự cũng áp dụng cho đơn xin việc bằng giấy; tuy nhiên, ở đó, khi được hỏi về mức lương mong muốn, bạn có thể ghi là “Thỏa thuận” (Open).
Khi được hỏi về lịch sử lương trước đây, hãy để trống.
Nếu đơn yêu cầu “Điền vào mọi chỗ trống và trả lời mọi câu hỏi”, hãy điền từ “Cạnh tranh” (Competitive) kèm dấu hoa thị (*) vào ô lương, và thêm dòng ghi chú ở cuối:
“*Tôi rất sẵn lòng thảo luận trực tiếp về vấn đề này trong buổi phỏng vấn.”
Trong buổi phỏng vấn, hãy nói:
“Tôi rất sẵn lòng thảo luận về vấn đề này khi trao đổi trực tiếp. Tôi không nghĩ mức lương sẽ là trở ngại. Hãy cùng xem tôi có thể đóng góp gì cho công ty.”