Nếu có nhiều offer cùng lúc?

Điều gì sẽ xảy ra nếu bạn không thể tuân theo mốc thời gian cần phản hồi offer của công ty?

Giả sử công ty muốn có quyết định trong vòng 1 tuần kể từ ngày nhận offer, nhưng bạn lại đang chờ một lời mời khác mà phải mất 2 tuần nữa mới có kết quả chính thức?

Khi đó, tốt nhất là bạn nên đề xuất mốc thời gian của riêng mình và xem liệu công ty có thể đáp ứng được hay không.

Bạn có thể nói:

“Công việc này đáp ứng mọi tiêu chí của tôi và tôi cảm thấy đây là sự lựa chọn phù hợp, nhưng tôi muốn cân nhắc thật kỹ lưỡng. Tôi muốn có 2 tuần để suy nghĩ thấu đáo về quyết định này. Liệu điều đó có phù hợp với lịch trình của quý công ty không?”

Có lúc họ sẽ đồng ý, có lúc thì không.

Khó khăn lớn nhất khi tìm việc là các lời mời thường đến vào những thời điểm khác nhau.

Hiếm khi bạn được đặt 2 lời mời lên bàn cân cùng lúc; thay vào đó, bạn thường phải so sánh giữa một cơ hội chắc chắn đang nắm trong tay với những cơ hội khác còn bỏ ngỏ.

Bí quyết để kéo dài thời gian nhằm tận dụng các lời mời khác là đừng quá tập trung vào việc xin gia hạn lời mời đã có, mà hãy tập trung thúc đẩy tiến độ của lời mời đang chờ xử lý.

Nếu lời mời đang chờ xử lý đó thực sự có triển vọng, nghĩa là bạn đã xây dựng được mối quan hệ tốt với người phụ trách tuyển dụng (thường là người quản lý trực tiếp chứ không phải nhân viên nhân sự).

Hãy tận dụng mối quan hệ đó.

Bạn cần gặp trực tiếp người quản lý tương lai này, trình bày vấn đề và nhờ họ hỗ trợ giải quyết.

Bạn giải thích:

“Tôi đang có một lời mời làm việc khác. Công việc đó không tốt hơn hay tệ hơn công việc của bên anh/chị, mà chỉ khác biệt thôi. Thú thật, tôi muốn chọn công việc nào mà mình có thể đóng góp hiệu quả nhất. Làm thế nào để chúng ta đẩy nhanh tiến độ ở đây nhằm kịp đáp ứng thời hạn của lời mời đầu tiên?”

Nếu có mối quan hệ tốt, hai bên có thể cùng nhau thúc đẩy mọi việc nhanh hơn.

Nếu họ không có ý định hỗ trợ bạn, đó là dấu hiệu rõ ràng cho thấy lời mời thứ hai ít phù hợp hơn so với lời mời đầu tiên.

Tuy nhiên, đôi khi công việc thứ hai (đang chờ) không thể đẩy nhanh tiến độ, còn công việc thứ nhất (đã có lời mời chắc chắn) lại không thể trì hoãn.

Vì vậy, nếu bị buộc phải đưa ra quyết định nhận hay từ chối công việc thứ nhất mà vẫn chưa có câu trả lời từ nhà tuyển dụng thứ hai, hãy tự mình đưa ra quyết định dựa trên sự cân nhắc kỹ lưỡng.

Bạn có thể:

• Thông báo cho bên mời làm việc thứ nhất về lời mời thứ hai và đề nghị thêm thời gian: “Lý do tôi muốn có thêm một tuần nữa là để nắm rõ thông tin về một lời mời làm việc khác đang chờ quyết định. Liệu chúng ta có thể sắp xếp như vậy được không?”
• Đồng ý với bên thứ nhất, nhưng nói rõ với họ rằng nếu lời mời thứ hai thành hiện thực, bạn sẽ phải cân nhắc nhận công việc đó và từ bỏ công việc hiện tại.
• Đồng ý với bên thứ nhất và tính tiếp nếu tình huống đó thực sự xảy ra.
• Đồng ý với bên thứ nhất và bỏ qua cơ hội thứ hai.

Có lẽ cách tốt nhất để đưa ra quyết định là dựa vào cảm nhận của chính bạn xem công việc nào phù hợp nhất.

Hãy chọn công việc đó.

Chấm hết.

Ngay cả khi điều đó đồng nghĩa với việc bạn mất cả cơ hội chắc chắn trong tay lẫn những cơ hội tiềm năng khác.

Sự chính trực và tinh thần tập trung sẽ sớm mang lại cho bạn cơ hội khác – một công việc có thể còn tốt hơn tất cả những công việc trước đó.

Làm thế nào để xác định đâu là lựa chọn tốt nhất?

Hãy xem xét các lời mời làm việc và chấm điểm từng công việc theo bảng các tiêu chí chẳng hạn như sau:

Hãy bắt đầu với tiêu chí quan trọng nhất và so sánh các công việc dựa trên từng điểm một; bạn sẽ nhận ra đâu là lời mời tốt hơn.

Nếu sự khác biệt vẫn quá nhỏ để phân định, thì bạn còn chần chừ gì nữa?

Hãy nhận lời công việc thứ nhất và từ chối công việc thứ hai!