Nếu HR giục bạn chốt gấp?
Đôi khi, nhà tuyển dụng tiềm năng sẽ yêu cầu bạn đưa ra quyết định ngay (sau) buổi phỏng vấn.
Dù bạn đang cân nhắc nhiều lời mời hay đang rất cần một công việc, bạn cũng không nên làm vậy.
Kể cả bạn đã nói: “Tôi sẽ phản hồi ngay khi quý công ty cần biết. Vậy khi nào quý công ty cần câu trả lời?”
Họ đáp: “Chúng tôi cần câu trả lời của bạn ngay bây giờ.”
Bạn yêu cầu làm rõ: “Được thôi, hãy nói rõ hơn về điều đó.”
Họ giải thích: “Có 1 nhân viên trong team sắp nghỉ thai sản, 1 người khác nghỉ việc, 2 dự án mới đang gấp… và chúng tôi cần người bắt đầu làm việc ngay thứ Hai. Chúng tôi cần biết câu trả lời ngay lúc này.”
Lý do đó nghe có vẻ hợp lý, vì vậy bạn sẽ cân nhắc theo hướng đó.
Nếu thực sự quan tâm, hãy nói:
“Vâng! Công việc này thật tuyệt! Ngay lúc này tôi đã sẵn sàng chấp nhận, nhưng tôi muốn đưa ra quyết định một cách kỹ lưỡng. Tôi tin rằng quý công ty cũng muốn tôi đưa ra những quyết định cẩn trọng khi làm việc cho mình. Tôi không nghĩ sẽ có vấn đề gì làm thay đổi ý định của mình, nhưng nếu có thể cho tôi chút thời gian để suy nghĩ thấu đáo hơn về việc này thì tôi rất cảm kích.”
Nếu họ muốn một quyết định tức thì, bạn có thể chiều ý họ.
Hãy nói đồng ý dựa trên nhận định của bạn vào thời điểm đó.
Nếu có vấn đề gì phát sinh trước thứ Hai, bạn có thể gọi lại và (một cách ngẫu hứng) nói từ chối!
Dù thế nào đi nữa, hãy để ngỏ khả năng thương thảo thêm một chút: “Quyết định ngay ư? Vâng, tất nhiên rồi! Tôi chấp nhận! Có thể có một vài chi tiết trong gói đãi ngộ mà chúng ta chưa xem xét kỹ, nên nếu nghĩ ra điều gì, tôi sẽ báo lại cho quý công ty trong vài ngày tới.”