Trước tiên, hãy tính nhẩm xem mức lương này tương đương bao nhiêu trong một năm.
Ví dụ nếu HR đang offer mức 30 triệu/tháng:
Hãy tính toán mức lương được đề nghị, sau đó so sánh với kỳ vọng của bạn về mức thù lao xứng đáng cho công việc này, dựa trên năng lực và giá trị của bản thân.
Trong lúc này, căn phòng sẽ rơi vào trạng thái im lặng.
Nếu bạn không nhắc lại con số cụ thể hoặc mức cao nhất trong khung lương HR vừa nói, sự im lặng đó có thể trở nên gượng gạo hoặc bất lợi cho bạn.
Người phỏng vấn có thể sẽ tự hỏi liệu bạn có đang ngủ gật hay không nghe thấy những gì họ vừa nói.
Họ cũng có thể nghĩ rằng bạn đang chấp nhận mức lương đó hoặc cho rằng bạn quá e ngại khi bàn về chuyện tiền bạc.
Tuy nhiên, bằng cách nhắc lại con số đó, người phỏng vấn sẽ biết chắc rằng bạn đã nghe rõ và có thể lo ngại rằng bạn đang cảm thấy thất vọng.
Hãy để người phỏng vấn cảm thấy hồi hộp, lo lắng hoặc bồn chồn.
Việc để họ có cảm giác đó trong khoảng 30 giây là điều hoàn toàn ổn.
Bằng cách này, họ sẽ có cơ hội cân nhắc lại về năng lực của bạn cũng như những giá trị mà bạn sẽ mang lại tương xứng với khoản đầu tư của công ty.