Yếu tố hiệu quả công việc
Đây là yếu tố có thể giúp mức thu nhập của bạn vượt xa khỏi các khung lương thông thường!
Bất cứ khi nào bạn sẵn sàng đàm phán về thù lao dựa trên hiệu suất công việc, bạn đang trực tiếp tác động vào yếu tố này.
Giống như bạn có thể yêu cầu rằng khi bạn đạt hiệu quả kinh doanh, KPI cam kết thì bạn sẽ nhận thêm được mức thưởng tương xứng, đáng kể.
Nguyên tắc cơ bản của nhà tuyển dụng khi thuê nhân sự (và ngược lại, khi sa thải) chính là nguyên tắc “Make Me a Buck” (Tạo ra lợi nhuận).
Họ nhận bạn vào làm chỉ vì họ tin rằng những đóng góp của bạn sẽ mang lại nguồn thu lớn hơn chi phí mà họ bỏ ra để chi trả cho bạn.
- Lớn hơn bao nhiêu?
- Một khoản khổng lồ ư?
- Liệu bạn có dám đặt cược vào điều đó không?
Nếu có, bạn hoàn toàn có thể cộng thêm yếu tố này vào cái “giá” của mình.
Nếu bạn chỉ là một “mắt xích” bình thường trong bộ máy, có thể bạn sẽ không có nhiều giá trị ở yếu tố này; nhưng ngược lại, nếu bạn dự kiến sẽ tạo ra tác động trực tiếp đến lợi nhuận cuối cùng của doanh nghiệp, thì giá trị này có thể rất cao.