Đúng hơn là bạn phải tự “kiếm” được nó!
Thoạt nhìn, việc liên tục gia tăng hiệu suất công việc có vẻ là một nhiệm vụ quá sức.
Bạn có thể tự hỏi mình cần phải làm việc hiệu quả hơn đến mức nào mới được tăng lương.
Giả sử bạn đã làm cùng một công việc suốt 10 và năm nào cũng cần đạt được nhiều kết quả hơn năm trước.
Sẽ có lúc bạn nghĩ: “Tôi không thể làm gì hơn những gì mình đang làm nữa!”
Nhưng thực tế không phải vậy.
Nếu xác định đúng mục tiêu, bạn hoàn toàn có thể đóng góp nhiều hơn mỗi năm so với năm trước đó.
Tôi không nói về việc làm việc chăm chỉ hơn, mà là làm việc thông minh hơn.
Nếu biết vận dụng trí óc, bạn thực sự có thể làm việc ít thời gian hơn mà vẫn đạt được nhiều kết quả hơn.
Và không hề có giới hạn nào cho điều này, đặc biệt là trong thiên niên kỷ mới, khi AI mang đến vô số cách để giải quyết hoặc giảm bớt những công việc tốn thời gian trước đây.
Đồng thời, cũng không có giới hạn nào đối với sự hài lòng và lòng tin mà bạn có thể tạo dựng nơi đồng nghiệp, ban quản lý, khách hàng và các nhà cung cấp.
Mặc dù bạn cần gia tăng giá trị bản thân, nhưng không nhất thiết phải tăng gấp đôi hiệu suất công việc mới có thể được tăng lương 5%.
Chỉ cần một quá trình làm việc tốt và ổn định là đủ.
Nếu bạn luôn chủ động và tâm huyết với công việc, năng suất sẽ tự động tăng lên.
Việc duy nhất bạn cần làm là nhận ra những sự thay đổi đó.