Nếu bạn vừa muốn đảm bảo chắc chắn có được lời mời làm việc (để họ đưa ra offer trước), lại vừa muốn đạt được mức đãi ngộ cao hơn (bạn là người đưa ra mức lương mong muốn trước), hãy thử chiến thuật “rào trước đón sau” này.
Hãy nói:
“Em rất muốn chia sẻ những thông tin mình đã tìm hiểu và ‘mức lương lý tưởng’ mà em mong muốn, nhưng em không muốn nó ảnh hưởng đến mức chị có thể đang cân nhắc.
Có lẽ chị cũng đang cân nhắc một con số trong đầu đúng không?
Việc em đề nghị thảo luận thêm về một số hạng mục đãi ngộ sẽ không làm thay đổi offer đó chứ?”
Bạn thấy hiệu quả của cách này chưa?
Mặc dù bạn có thể mất một chút lợi thế đàm phán khi yêu cầu họ đưa ra offer, nhưng bù lại, bạn có cơ hội đưa ra mức kỳ vọng rất cao mà không lo rủi ro làm mất đi cơ hội việc làm đang có sẵn.