Các phúc lợi và đặc quyền khác
Ngoài các khoản phổ biến như lương thưởng, còn rất nhiều phúc lợi khác có thể thương lượng.
Xe cộ và Các khoản chi phí được hoàn trả
Đối với những vị trí đòi hỏi phải di chuyển nhiều, hãy thảo luận về khoản phụ cấp đi lại/xăng xe hoặc khả năng được cấp xe công ty.
Một chiếc xe công ty có thể mang lại giá trị không ít vì nó giúp bạn tiết kiệm chi phí bảo hiểm, bảo dưỡng và khấu hao cho xe cá nhân; trong một số trường hợp, nó thậm chí còn giúp bạn tránh được thuế đối với các khoản chi phí này.
Trong một số tình huống tính thuế, các lợi ích từ việc có văn phòng tại nhà cùng các khoản hoàn trả chi phí đi lại và công tác phí khác có thể tạo ra một khoản tiền đáng kể.
Một vấn đề khác cần làm rõ ngay từ đầu là hạn mức chi phí hoặc ngân sách tiếp khách, đặc biệt nếu bạn làm trong lĩnh vực kinh doanh chẳng hạn các vị trí về Account, Digital Sale, Partnership Marketing…
Hãy tìm hiểu xem công ty coi những khoản nào là chi phí thông thường và có những trường hợp ngoại lệ nào.
Tư cách thành viên các hiệp hội chuyên môn
Nếu đã tìm hiểu kỹ về vị trí công việc, hẳn bạn cũng biết đến các hiệp hội chuyên môn trong lĩnh vực của mình.
Nếu bạn giải thích được cho nhà tuyển dụng thấy việc trở thành thành viên hiệp hội sẽ giúp bạn làm việc hiệu quả hơn như thế nào, họ thường sẽ sẵn lòng chi trả phí hội viên cũng như tạo điều kiện cho bạn tham gia các cuộc họp hoặc chương trình đào tạo chuyên ngành.
Chi phí chuyển nơi ở
Không phải lúc nào cũng có chế độ hỗ trợ chi phí chuyển nơi ở.
Khoản này thường là một phần trong gói đãi ngộ mới khi chủ sử dụng lao động hiện tại yêu cầu bạn chuyển đến nơi làm việc khác.
Đối với nhà tuyển dụng mới, chế độ này thường chỉ áp dụng cho các vị trí quản lý cấp cao hoặc khi họ thực sự mong muốn tuyển dụng bạn.
Tiền thưởng khi ký hợp đồng (Sign-on Bonus)
Trong giai đoạn thị trường thuận lợi hoặc khi nhu cầu tuyển dụng đối với chuyên môn của bạn đang ở mức cao, các nhà tuyển dụng có thể thu hút bạn chấp nhận lời mời làm việc bằng cách đưa thêm khoản tiền thưởng khi ký hợp đồng.
Đây là khoản thanh toán một lần trị giá hàng chục đến trăm triệu, với mục đích nhằm…
- Tăng sức hấp dẫn cho lời mời làm việc để bạn đồng ý;
- Bù đắp cho các khoản thưởng, quyền chọn cổ phiếu (đến hạn hưởng), v.v., mà bạn sẽ bị mất tại công ty hiện tại nếu chuyển sang công ty mới (họ giúp bạn “bù đắp tổn thất tài chính”);
- Ghi nhận giá trị cá nhân mà bạn mang lại (ví dụ: bạn giúp họ tiết kiệm vài tỷ đồng chi phí cơ hội khi triển khai hệ thống họ đang cần từ kinh nghiệm bạn đã có);
- Thưởng cho việc bạn mang theo danh sách khách hàng hiện có hoặc những khách hàng trung thành với cá nhân bạn.
Bất cứ khi nào bạn nhận thấy có các giá trị cá nhân đặc biệt, bạn đều có cơ sở để đàm phán về loại tiền thưởng này.
Các quyền lợi và ưu đãi khác
Dưới đây là danh sách một số quyền lợi khác mà bạn có thể cân nhắc:
- Trợ cấp thôi việc;
- Tiền thưởng lễ, tết;
- Chỗ đậu xe miễn phí;
- Quyền sử dụng căng-tin công ty hoặc phòng ăn dành riêng cho cấp quản lý;
- Các chương trình hưu trí (bạn có phải đóng góp hay công ty chi trả toàn bộ?);
- Vay với lãi suất ưu đãi;
- Khám sức khỏe định kỳ do công ty chi trả;
- Thẻ thành viên câu lạc bộ thể thao hoặc câu lạc bộ giải trí cao cấp;
- Quyền sử dụng máy bay, hoặc bất động sản nghỉ dưỡng, nhà công vụ của công ty.
- …
Trong bối cảnh thường xuyên diễn ra các thương vụ thâu tóm, cắt giảm nhân sự, v.v., việc đàm phán về khoản trợ cấp thôi việc có thể trở nên vô cùng quan trọng.
Ngoài ra, hãy hỏi về chính sách hoàn trả học phí, ưu đãi.
Liệu có khóa học hay chương trình đào tạo lấy bằng cấp cụ thể nào giúp ích cho công việc của bạn không?
Hãy hỏi xem liệu công ty có chi trả hoặc hỗ trợ một phần chi phí cho các hoạt động đó hay không.