Nếu chính công ty hiện tại ra offer để giữ bạn?

Đôi khi, việc phải cân nhắc giữa hai lời mời làm việc lại bắt nguồn từ một tình huống bất ngờ: một đề nghị giữ chân nhân sự (counter-offer) từ chính công ty hiện tại của bạn.

Không có quy tắc đúng hay sai tuyệt đối khi đối mặt với đề nghị này, nhưng có những yếu tố quan trọng cần cân nhắc.

Trước hết, hãy thực hiện so sánh một cách khách quan theo bảng so sánh các tiêu chí của các offer bạn đang có.

Nếu đề nghị giữ chân này tốt hơn lời mời từ nơi khác, hãy xem xét liệu những lý do thực sự khiến bạn muốn rời bỏ công ty hiện tại có còn tồn tại hay không.

Nếu có bằng chứng xác thực cho thấy những vấn đề đó đã được giải quyết, bạn có thể chấp nhận đề nghị này.

Tuy nhiên, thông thường, việc ngỏ ý muốn chuyển sang công việc khác sẽ để lại ấn tượng không mấy tốt đẹp trong mắt công ty hiện tại.

Họ có thể đang bị sốc và đưa ra đề nghị giữ chân bạn như một phản xạ tự nhiên.

Nếu không có bằng chứng cụ thể cho thấy những thay đổi thực sự đang diễn ra, thì mọi lời hứa hẹn về việc mọi thứ sẽ tốt đẹp hơn trong tương lai chỉ là những lời hứa sáo rỗng – dễ nói nhưng cũng dễ dàng bị phá vỡ.