Nếu nhận được offer thấp hơn mức Tối Thiểu

Bạn sẽ làm thế nào khi HR đưa ra offer thấp hơn mức Tối Thiểu mà bạn có thể chấp nhận.

Việc rời khỏi bàn đàm phán khi mức lương quá thấp có thể khiến bạn đối mặt với nguy cơ mất hẳn cơ hội việc làm đó.

Hãy đảm bảo rằng họ vẫn giữ nguyên lời đề nghị hiện tại trong thời gian bạn cân nhắc.

Bạn chắc chắn không muốn có ứng viên khác chen chân vào quy trình tuyển dụng.

Nếu họ cam kết giữ nguyên mức đề nghị trong suốt quá trình đàm phán, bạn chẳng có gì để mất cả!

Tuy nhiên, bạn cần đạt được một thỏa thuận: Nếu họ đồng ý giữ lại lời đề nghị, thì về phía mình, bạn cần cam kết sẽ đưa ra câu trả lời dứt khoát (đồng ý hoặc từ chối) trong lần gặp tới.

Và nếu câu trả lời là “có”, thì đó phải là sự đồng ý thực sự.

Hãy nói đại ý như sau:

“Hiện tại, có vẻ như hai bên vẫn còn khoảng cách khá lớn về kỳ vọng. Tôi không muốn từ chối lời đề nghị này vì tôi vẫn thấy mình phù hợp với công việc. Đây là mức lương chính thức mà công ty đưa ra, đúng không?”

[Đúng vậy.]

“Được rồi, vậy chúng ta làm thế này nhé… Hãy trao đổi lại sớm [nghĩa là trong vòng 24 giờ hoặc ít hơn]. Tôi xin hứa: Tôi sẽ cân nhắc kỹ về chế độ đãi ngộ xem liệu mình có thể chấp nhận được không; đồng thời, phía công ty cũng có thể xem xét lại xem có chi tiết nào bị bỏ sót để cải thiện đề nghị này hay không. Sau đó, nếu chấp nhận được, tôi sẽ nói đồng ý và chắc chắn sẽ thực hiện đúng như vậy. Nếu cảm thấy thỏa thuận này không phù hợp, tôi sẽ từ chối và đề nghị công ty tìm một ứng viên khác đáp ứng được yêu cầu với mức lương đó. Ý kiến ​​của bạn thế nào?”

Nếu không đưa ra những lời cam kết chắc chắn như vậy, họ có thể sẽ rút lại lời đề nghị dù họ đã hứa (lèo) giữ lại nó trong một ngày.

.

Có thể gia tăng offer bằng các khoản phúc lợi và đãi ngộ

Khi nghĩ về các khoản phúc lợi và đãi ngộ ngoài lương, vẫn có những cách để điều chỉnh gói thù lao sao cho thỏa đáng ngay cả khi mức lương cơ bản không đạt kỳ vọng của bạn.

Việc đàm phán về chia sẻ lợi nhuận, tiền thưởng, quyền chọn mua cổ phiếu, thời gian nghỉ phép, cơ chế hoa hồng lũy ​​tiến, ngân sách tiếp khách, ngân sách đào tạo, hỗ trợ học phí hoặc xe công ty chính là những cách để gia tăng tổng giá trị thù lao của bạn.

Cả bạn và công ty có thể sẽ cần thêm thời gian để cùng đưa ra các phương án sắp xếp quyền lợi một cách linh hoạt và sáng tạo.