Nếu họ offer thấp nhưng chưa chạm đáy
Mức lương thấp, nhưng chưa chạm ngưỡng Tối Thiểu bạn đã định ra từ trước.
Khi mức lương được đề nghị quá thấp, đừng vội bỏ cuộc!
Có nhiều cách để nâng mức lương đó lên, cũng như cải thiện toàn bộ gói đãi ngộ ngay cả khi mức lương khởi điểm còn thấp.
Phản ứng đầu tiên của bạn nên là ghi nhận lời đề nghị đó:
“30 triệu. Tôi rất trân trọng lời đề nghị của anh/chị.”
Sau đó, hãy tái khẳng định sự quan tâm của bạn đối với công việc:
“Và tôi thực sự mong muốn được làm việc tại đây.”
Tiếp theo, hãy đưa ra một nhận định mà cả hai bên đều có thể đồng tình:
“Và tôi tin rằng anh/chị cũng muốn trả cho tôi mức thù lao công bằng, giúp tôi gắn bó lâu dài và làm việc hiệu quả, đúng không ạ?”
(Người tuyển dụng có thể nói gì khác được chứ?)
“Thực ra,” bạn nói tiếp, “theo tìm hiểu của tôi, các vị trí tương tự dành cho người có trình độ như tôi thường có mức lương trong khoảng từ X đến Y triệu. Anh/chị có thể đưa ra mức lương nào trong khoảng đó?”
Mức lương bạn đưa ra nên bao gồm cả cận trên của khoảng giá trị mà bạn đã tìm hiểu được.
Nếu kết quả nghiên cứu cho thấy mức lương dao động từ 30 đến 40 triệu, hãy đưa ra khoảng từ 35 đến 45 triệu.
Thông thường, người phỏng vấn sẽ phản hồi về khả năng chi trả của công ty trong khoảng đó: có thể là tăng thêm một chút, không thể tăng, hoặc bất kỳ phương án nào khác.
Lúc này, bạn đã sẵn sàng để tiếp tục cuộc thảo luận thẳng thắn nhằm tìm ra tiếng nói chung.
Hãy nỗ lực hết mình ở bước này.
Hãy kiên định với giá trị bản thân dựa trên thông tin đã tìm hiểu và tiếp tục trao đổi để tìm giải pháp đôi bên cùng có lợi.
Hãy duy trì tinh thần hợp tác trong quá trình đàm phán.
Hãy hướng tới một mức đãi ngộ vừa công bằng, vừa giúp bạn duy trì sự gắn bó và hiệu suất làm việc cao.
Các cuộc đàm phán chân thành thường dẫn đến một thỏa thuận chung làm hài lòng cả hai bên trong 90% trường hợp.
Tuy nhiên, nhiều ứng viên lại nghĩ rằng họ sẽ mất điểm trong mắt nhà tuyển dụng nếu thảo luận quá nhiều về vấn đề tiền lương.
Điều đó đúng ở giai đoạn trước khi có lời mời làm việc, nhưng sau khi đã nhận được lời mời, việc thảo luận này thực tế lại có thể giúp gia tăng sự tôn trọng từ phía nhà tuyển dụng.