Đừng vội nhận việc!!!
Nên dành thời gian suy nghĩ kỹ lưỡng.
Sau khi đã thảo luận về các vấn đề về offer, phúc lợi, đặc quyền… lời đề nghị công việc hẳn đã trở nên khá rõ ràng.
Bạn đã nỗ lực hết mình, giữ vững lập trường và tin tưởng vào bản thân.
Giờ là lúc bước vào phần khó khăn nhất: ĐỪNG VỘI NHẬN VIỆC!
(Ít nhất là chưa phải lúc này.)
Các quyết định liên quan đến tài chính nên được đưa ra trên tinh thần lý trí và khách quan.
Hãy nhớ rằng, bạn đã nỗ lực suốt nhiều tháng trời để có được lời đề nghị này!
Bạn đang cảm thấy hào hứng và phấn chấn.
Mọi thứ đều mới mẻ và đầy hứa hẹn.
Tuy nhiên, việc đưa ra quyết định trong lúc cảm xúc đang dâng trào thường dẫn đến những lựa chọn tài chính thiếu sáng suốt.
Bất kỳ ai từng so sánh hóa đơn mua sắm khi đang đói bụng với khi đã ăn no đều sẽ đồng tình với điều này.
Hãy dành thời gian để suy nghĩ, nhưng đừng tỏ ra lạnh lùng, thờ ơ hay thiếu quyết đoán.
Khi đã đàm phán xong, hãy thể hiện lại sự nhiệt tình và nói:
“Nghe thật tuyệt vời! Tôi nghĩ hai bên thực sự rất phù hợp với nhau. Phiền bạn ghi lại các chi tiết này để chúng ta cùng nắm rõ nhé? Tôi sẽ phản hồi lại ngay khi có câu trả lời. Khi nào thì bạn cần biết kết quả?”
Việc duy trì giọng điệu, cử chỉ và nguồn năng lượng đầy nhiệt huyết là vô cùng quan trọng; nhờ đó, yêu cầu xin thêm thời gian suy nghĩ của bạn sẽ không bị hiểu lầm là do thiếu quan tâm đến công việc.
Có một ranh giới rất mong manh giữa việc đòi hỏi thêm thời gian và việc mong muốn có được sự rõ ràng, minh bạch.
.
Đừng cố tỏ ra “ngầu” hay quá dửng dưng
Một ứng viên đã đánh mất cơ hội nhận việc chỉ vì thay vì trình bày việc trì hoãn như một cách để làm rõ thông tin, anh lại đưa ra yêu cầu theo kiểu ra lệnh:
“Tôi cần thời gian suy nghĩ về việc này. Vài ngày nữa tôi sẽ gọi lại cho chị.”
Nhà tuyển dụng đáp lại (sau khi hai bên đã trao đổi suốt nhiều tuần lễ) rằng:
“Nếu anh vẫn chưa quyết định được, thì chúng tôi không cần anh nữa.”
Nhà tuyển dụng đã hiểu câu nói “tôi cần suy nghĩ” của anh là biểu hiện của sự thiếu cam kết hoặc thiếu nhiệt huyết.
Hãy thử đặt mình vào vị trí của nhà tuyển dụng.
Cô ấy vừa hoàn tất một quy trình tìm kiếm nhân sự dài hơi và đầy gian nan để tìm ra người có thể giải quyết các vấn đề của mình.
Cô ấy đã phải trải qua những cuộc thương thảo khó khăn, nhiều điểm chưa rõ ràng với bạn và cuối cùng đã đạt được thỏa thuận.
Giờ đây, cô ấy rất nóng lòng muốn chốt lại mọi việc, và điều cuối cùng cô ấy muốn nghe là câu:
“Để tôi suy nghĩ đã” (nhất là khi – như bất kỳ nhân viên kinh doanh nào cũng biết -câu nói “để tôi suy nghĩ thêm” thường chỉ là cách lịch sự để từ chối).
Tuy nhiên, mặt khác, bạn cũng thực sự cần chút thời gian để đảm bảo rằng mọi khía cạnh quan trọng đều đã được xem xét kỹ lưỡng.
.
Làm thế nào để khéo léo yêu cầu thêm thời gian để suy nghĩ
Tham khảo ngay một số ví dụ:
“Vâng! Chúng ta đã xong rồi! Tôi rất nóng lòng muốn bắt đầu. Tôi cần xem lại để đảm bảo chúng ta không bỏ sót điều gì, vậy khi nào bạn muốn tôi xác nhận lần cuối?”
Hoặc:
“Được rồi, tôi xin phép đồng ý tạm thời ngay bây giờ và tôi sẽ xác nhận chính thức ngay khi bạn cần. Khi nào bạn muốn?”
[Câu trả lời.]
“Được rồi, tôi thấy không còn gì để bàn thêm nữa. Tôi sẽ suy nghĩ thêm, xem lại một lần nữa để đảm bảo chúng ta không bỏ sót điều gì, và sẽ xác nhận bằng văn bản trước ngày đó.”