Phản hồi dựa trên nghiên cứu, tính toán kỹ
Bạn đã tìm hiểu về mức lương trên thị trường cho vị trí đang ứng tuyển.
Bạn đã xác định giá trị riêng của bản thân.
Bạn cũng đã tính toán các khoản đãi ngộ dựa trên giá trị mà bạn dự định mang lại cho nhà tuyển dụng.
Bạn đã tổng hợp các thông tin nghiên cứu đó thành 3 mức lương cụ thể:
- Mức Lý Tưởng (Ideal).
- Mức Chấp nhận được (Satisfactory).
- Mức Tối Thiểu (No-go).
Bạn cũng đã quyết định xem ai sẽ là người đưa ra con số trước.
Như vậy, sau khoảng im lặng chủ động và những con số ban đầu, giờ đây bạn đang tìm kiếm điểm giao thoa giữa mức lương “Chấp nhận được” của bạn và mức lương “Chấp nhận được” của nhà tuyển dụng.
Khi HR đưa ra mức offer, bạn sẽ rơi vào 1 số tình huống như sau: