Nếu họ offer bạn mức rất cao
Họ offer bạn mức rất cao: cao hơn nhiều so với mức bạn mong đợi hay đã tìm hiểu thị trường.
Đây thường là một vấn đề đáng mừng, nhưng nó đòi hỏi sự chú ý nhiều hơn bạn tưởng.
Bạn chỉ muốn mức lương tương xứng với hiệu suất làm việc cao nhất của mình.
Nếu nhà tuyển dụng mắc sai lầm khi trả lương quá cao cho bạn, công ty sẽ bắt đầu cảm thấy như bị “hớ”.
Về lâu dài, nhà tuyển dụng sẽ hối tiếc về thỏa thuận này và cảm thấy bất mãn khi phải trả lương cho bạn.
Dù có thể rất vui mừng với khoản lương đầu tiên, nhưng rồi bạn sẽ thấy mình rơi vào thế kẹt: bạn không thể tìm được công việc khác mà không bị giảm lương, đồng thời cũng chẳng thể được thăng chức vì sếp đã cảm thấy khó chịu với mức chi phí mà họ phải bỏ ra cho bạn.
Một khả năng khác của mức “rất cao” là bạn vô tình nhận một công việc vượt quá khả năng của mình.
Nếu bạn kỳ vọng mức lương 30 triệu nhưng lại được đề nghị 50 triệu, có lẽ bạn đã gây ấn tượng mạnh với họ đến mức vượt xa năng lực thực tế của mình.
Mặc dù con số 20 triệu thêm trông rất hấp dẫn, nhưng thực tế nó có thể chỉ là khoản thù lao cho một khoảng thời gian làm việc đầy ức chế, vắt kiệt, bào mòn trước khi bạn lại phải ra đường tìm việc mới.
Cách phản hồi cho mức lương “rất cao” có thể là:
“Thật sự thì đây là một mức lương rất hợp lý, thậm chí là một lời đề nghị tuyệt vời. Tôi coi đó là minh chứng cho thấy quý công ty tin tưởng vào năng lực đảm nhận công việc của tôi. Hãy cùng làm rõ các chế độ đãi ngộ, và tôi nghĩ chúng ta có thể đi đến thỏa thuận.”
Hãy hoàn tất quá trình đàm phán nhưng đừng quên dành thời gian suy nghĩ trước khi chính thức nhận việc.
Bạn cần khoảng thời gian đó để tìm hiểu kỹ hơn về vị trí này, vừa để đảm bảo mình có thể đảm đương công việc, vừa để tìm hiểu lý do tại sao họ lại hào phóng đến vậy.