Nghỉ phép, ngày nghỉ
Nếu không thể tăng mức lương, có lẽ bạn có thể giảm bớt thời gian làm việc!
Hãy thương thảo về số ngày nghỉ phép, ngày nghỉ cá nhân hoặc số giờ làm việc mỗi tuần.
Hãy làm rõ một điều về vấn đề nghỉ phép: Không ai trả tiền cho bạn chỉ để đi nghỉ cả.
Đó là quyền lợi bạn tự tạo ra.
- Bạn có được quyền lợi này nhờ việc gánh vác thêm công việc để hỗ trợ người khác khi họ đi nghỉ.
- Bạn được trả lương dựa trên việc tạo ra giá trị (doanh thu/lợi nhuận) lớn hơn chi phí mà công ty bỏ ra cho bạn.
Khi đi nghỉ, bạn không tạo ra doanh thu.
Vì vậy, khoản lương cho hai tuần nghỉ phép thực chất chỉ là thu nhập của 50 tuần làm việc được chia đều cho 52 tuần trong năm.
Tuy nhiên, trong kỳ nghỉ, bạn có cơ hội phục hồi và tái tạo năng lượng (ít nhất là về mặt lý thuyết).
Vì nguồn năng lượng mới mẻ này có thể tạo ra nhiều lợi nhuận hơn, nên đôi khi bạn có thể thuyết phục nhà tuyển dụng rằng việc gia tăng các chế độ nghỉ phép sẽ mang lại lợi ích cho chính họ.
Trước tiên, hãy tìm hiểu các chính sách của công ty về nghỉ phép, nghỉ ốm và nghỉ cá nhân.
Sau đó, khi thảo luận về vấn đề nghỉ phép, hãy luôn trình bày theo hướng giúp bạn làm việc hiệu quả hơn.
Bạn có thể nói:
“Tôi thường dồn toàn bộ tâm sức vào công việc, nên tôi cần vài khoảng nghỉ trong năm để tái tạo năng lượng; tôi muốn có X tuần nghỉ phép.”
Hãy thử xem liệu bạn có thể nhận thêm ít nhất một tuần nghỉ so với mức họ đề xuất hay không, dù đó chỉ là năm ngày nghỉ cá nhân rải rác trong năm.
Hoặc bạn có thể đề xuất đổi việc duy trì tỷ lệ đi làm đầy đủ (100%) trong một khoảng thời gian nhất định để đổi lấy thêm ngày nghỉ phép hay ngày nghỉ cá nhân.
Nhiều công ty thích nhân viên thông báo trước và sử dụng những ngày nghỉ sức khỏe đã được lên kế hoạch (như một phần thưởng cho sự chuyên cần) hơn là việc nhân viên đột ngột báo nghỉ ốm vào phút chót.