Làm thế nào để định giá bản thân nếu bạn nghĩ mình chưa có kinh nghiệm?
Những người đầu tiên thường nghĩ đến điều này là các sinh viên mới ra trường, hoặc những người chuyển đổi nghề nghiệp…
Hãy cẩn trọng.
Bạn rất dễ rơi vào tâm lý vui mừng khi được mời làm việc, đến mức gật đầu và mỉm cười chấp nhận bất cứ điều gì được đề nghị như thể mình đang ở thế yếu.
Hãy cân nhắc những điểm sau đây.
Nếu bạn đã tuân thủ các Bí quyết deal lương #1, #2 và #3, thì họ đang chọn bạn chứ không phải chọn mức giá của bạn.
Họ tin rằng bạn sẽ giúp họ kiếm ra tiền hoặc tiết kiệm chi phí.
Rõ ràng là bạn có năng lực làm việc, nếu không thì công ty đã chẳng đưa ra lời mời làm việc cho bạn.
Quyết định tuyển dụng của công ty dựa 95% vào tính cách, sự nhiệt huyết và các kỹ năng có thể áp dụng linh hoạt của bạn.
Chỉ 5% còn lại liên quan đến kiến thức chuyên môn.
Vì công ty không thể dạy về cách cư xử và tư duy thông thường, nên họ tuyển dụng người đã có sẵn những tố chất đó.
Ngược lại, vì có thể dạy về chuyên môn nghiệp vụ, nên họ sẽ đào tạo bạn.
Đây chính là thời điểm quyết định!
Đây là lúc duy nhất bạn đứng ở vạch xuất phát.
Đây là cơ hội để bạn bắt đầu chu trình tích cực của việc khẳng định giá trị bản thân.
Bạn có gì để mất đâu chứ?
Vì vậy, nếu bạn nghĩ mình chưa có kinh nghiệm, hãy nhớ đến những phẩm chất giúp bạn thành công.
Khi nhận được lời đề nghị mức lương X triệu, bạn hãy nói:
“Theo tìm hiểu của em, mức X triệu chỉ tương đương với mức lương khởi điểm. Xét đến sự nhiệt huyết và những thành công em từng đạt được trong các mục tiêu đã đề ra, em tin rằng giá trị của mình xứng đáng ở mức Y triệu [một mức lương ở khoảng giữa khung lương]. Quý công ty có thể đáp ứng mức lương trong khoảng đó không?”