Đây là một ví dụ thực tế tôi đã tìm được 2 “con thiên nga đen” để đạt mức lương $3,000 tại 1 công ty X năm 2018:
Thời điểm đó, tôi đang tích cực tìm việc mới thì vô tình được anh V.V.H quen trong ngành nhắn là công ty X đang tìm ứng viên Digital Marketing Manager.
Thật ra do trình độ lẫn mức lương anh H thời điểm đấy đang cao hơn nhiều so với vị trí này nên anh không mặn mà, giới thiệu tôi cho HR của công ty X.
Anh có chia sẻ trước cho tôi một số thông tin hữu ích, trong đó đây là con thiên nga đen #1:
– Lương vị trí này tối đa $3,000 (HR rất muốn mời anh nên đã cho anh biết).
Buổi phỏng vấn diễn ra suôn sẻ, khi CMO đã “cắn câu” và hỏi mức lương mong muốn, tôi đã trả lời là $3,000.
Cuối buổi phỏng vấn, tôi biết thêm con thiên nga đen #2:
Tôi hỏi CMO: “Sau buổi phỏng vấn này thì quy trình tiếp theo như thế nào, em có cần phỏng vấn thêm vòng 2 với ai không?”.
CMO trả lời: “Không cần, vị trí này với mức lương như vậy thì chị tự quyết định được.”
Sau vòng phỏng vấn chuyên môn, HR tiếp tục thương lượng lương, ép giá tôi, ví dụ ngoài lương thì công ty còn thưởng Tết trung bình 3-4 tháng lẫn các phúc lợi đi kèm… nhưng tôi vẫn tự tin giữ nguyên.
Khoảng 2 tuần sau, tôi nhận được thư mời làm việc với mức $3,000 – cũng là mức trần của vị trí này trong dải lương công ty thời điểm đó 😉
Có thể thấy trong tình huống này, ngoài những yếu tố như năng lực của tôi hoàn toàn đáp ứng công việc và có thể đi làm ngay, công ty đã tuyển vị trí này từ lâu nhưng chưa được, HR không phải mất thêm chi phí headhunter để tìm người, may mắn… việc biết trước mức lương của vị trí lẫn biết sếp trực tiếp có vai trò quyết định chứ không phải HR đã giúp tôi có vị thế tốt, dễ dàng đưa ra thông tin với sếp và thương lượng với HR, tối đa hóa lợi ích của cơ hội này.
Đương nhiên nếu được quay lại thì tôi vẫn có thể làm tốt hơn nữa, chẳng hạn không dễ dàng đồng ý ngay với chiến thắng $3,000; yêu cầu thêm các đãi ngộ khác; để HR nghĩ rằng họ đã thắng thay vì tôi không cho họ bất kì cơ hội nào…
Ps: Điều hay hơn nữa về dài hạn là mức lương công ty sau của bạn thường sẽ cao hơn công ty cũ. Việc đạt mức tối đa công ty hiện tại để làm nền cho các cơ hội sau cũng là một cách nhảy việc hiệu quả mà tôi thường áp dụng.