Một khi biết được tôn giáo của HR và có thể hình dung ra điều chị ta thực sự muốn từ cuộc sống, bạn có thể áp dụng những khao khát này theo cách có thể khiến chị ta chiều theo bạn.
Mỗi một ứng viên, người tuyển dụng, hay từng đứa bé – tất cả chúng ta – đều tin rằng mình có khả năng làm được những điều phi thường.
Khi còn là trẻ con, chúng ta mơ ước trở thành nhân vật chính trong những thời khắc trọng đại: một chú cứu hỏa, cảnh sát, bác sỹ, chiến sỹ chiến thắng trận đấu.
Nhưng khi lớn lên, các bậc phụ huynh, giáo viên và bạn bè của chúng ta nói nhiều hơn về những gì chúng ta không thể và không được làm, hơn là những gì có thể.
Chúng ta bắt đầu mất niềm tin.
Nhưng khi có ai đó thể hiện niềm đam mê về những điều chúng ta hằng mong muốn, và chuyển tải cách đạt được điều ấy trong một kế hoạch ý nghĩa, chúng ta cho phép mình nhận thức về những điều có thể thay đổi được.
Chúng ta khao khát một hành trình để tận hưởng niềm vui, và khi có ai đó đủ dũng cảm vẽ nên chúng, chúng ta để bản thân mình trôi theo một cách tự nhiên.
Vì vậy, khi đã xác định rõ mục tiêu chưa đạt được của HR, bạn hãy triệu hồi sức mạnh của bản thân bạn cũng như khả năng theo đuổi bằng cách thể hiện khát khao của bạn để đạt được những mục tiêu của họ – và cả năng lực của họ để đạt được chúng.