Nghe này, trong CV, nếu bạn cứ mỗi năm lại đổi một công ty, HR có thể nhìn bạn như một quả bom nổ chậm.
Đa số các bạn Digital Marketer thường chọn cách biện hộ:
“Dạ tại vì công ty cũ không hợp văn hóa, chứ em trung thành lắm.”
Tin tôi đi, càng giải thích, họ càng thấy bạn thiếu ổn định.
Bạn đang tự biến mình thành kẻ đối đầu với sự thật hiển nhiên trên CV.
Thay vì né tránh, hãy tấn công vào sự hoài nghi của họ bằng cách kiểm tra cáo buộc (Accusation audit).
Hãy nhìn thẳng vào họ, hạ tông giọng xuống và chậm rãi nói:
“Có vẻ như chị đang cảm thấy em là một người thiếu kiên nhẫn và có thể sẽ rời đi ngay khi có một cơ hội khác tốt hơn?”
Sau đó, hãy im lặng.
Tại sao cách này hiệu quả?
Khi bạn tự nói ra điều xấu nhất mà người phỏng vấn đang nghĩ, sức mạnh của sự định kiến đó ngay lập tức bị triệt tiêu.
HR sẽ cảm thấy bạn thấu hiểu “nỗi đau” của họ và cực kỳ trung thực.
Khi nỗi sợ được gọi tên, nó không còn quyền năng điều khiển cuộc đàm phán nữa.
Lúc này, họ sẽ sẵn sàng lắng nghe lý do thực sự đằng sau năng lực của bạn.
Vậy nên, hãy tự gán nhãn sự hoài nghi của họ trước cả khi họ hỏi để mở đường cho mức lương bạn muốn!