Bạn có thể dẫn dắt nhà tuyển dụng đi vào trạng thái hào phóng bằng cách đưa ra một chiếc neo cực điểm.
Tiếp theo, sau lời từ chối đầu tiên của HR, hãy bất ngờ đề nghị họ một món quà hoàn toàn không liên quan.
Chẳng hạn bạn có thể đề nghị ngoài đảm bảo công việc chính thì bạn còn có thể giúp tối ưu thương hiệu và website nhà tuyển dụng; tham gia đào tạo nội bộ; hoặc phát triển truyền thông nội bộ…
Những cử chỉ hòa giải bất ngờ này đem đến tác dụng to lớn bởi chúng giới thiệu một mối quan hệ mới có qua có lại; đối phương sẽ cảm thấy họ cần đáp lại sự hào phóng của bạn.
Đột ngột, họ nâng lời đề nghị cao lên, hoặc tìm cách đáp trả sự hào phóng của bạn trong tương lai.
Con người thường thấy có bổn phận đáp trả món nợ của sự tử tế.