Nếu các nỗ lực đàm phán của bạn không thể vượt qua được đối thủ để đến với đội ngũ phía sau anh / chị ta, bạn chỉ có thể đạt được thỏa thuận dựa trên hy vọng – và hy vọng không phải là một chiến lược.
Giống như HR / headhunter loại bạn từ vòng gửi xe khi sàng lọc CV hoặc ngay sau cuộc điện thoại bất ngờ và chóng vánh để sơ loại, trước khi bạn có cơ hội trình bày, thuyết phục line manager.
Hoặc thậm chí bạn luôn có thể xin số điện thoại của vị sếp đang phỏng vấn bạn để sau buổi phỏng vấn thì tiếp tục chủ động liên hệ, hỏi thêm thông tin, tìm cách thuyết phục, thương lượng… thay vì chỉ bị động chờ nhận kết quả.
Và cũng là lợi thế nếu bạn có người quen làm tại công ty đang phỏng vấn để tìm hiểu trước thông tin, hoặc tuyệt vời hơn nữa nếu những đồng minh này lại có thể giúp tác động tích cực đến kết quả phỏng vấn, offer.
Đừng chỉ biết đối thủ đang đối diện bạn.
Luôn luôn có một đội ngũ ở phía đối phương. Nếu bạn không thể tác động đến những người phía sau hậu trường ấy, bạn sẽ dễ bị tổn thương.