Thử tưởng tượng, bạn đang phỏng vấn vị trí digital marketing và người tuyển dụng yêu cầu bạn phải “ba đầu sáu tay”: vừa lập Plan, viết Content, vừa tự thiết kế và chạy Ads…
Phản xạ của đa số chúng ta thường là gì?
Có lẽ là từ chối luôn với thái độ tiêu cực, hoặc vì đang cần việc mà vội cam kết:
“Em làm được.”
Cả hai đều sai.
Rõ ràng là nếu từ chối thẳng thì bạn mất luôn cơ hội.
Còn nếu nhận hết thì chính bạn đang đồng ý với 1 thỏa thuận tồi và tự hạ giá mình, sớm muộn gì cũng burn-out.
Để xoay chuyển tình thế, hãy trả lời bằng 1 câu hỏi hiệu chỉnh (Calibrated Question), ví dụ:
“Điều gì khiến chị tin rằng một người có thể mang lại hiệu quả cao nhất khi phải làm nhiều mảng cùng lúc?”
Sau đó, hãy ngậm miệng lại,không nói thêm gì và chờ họ trả lời.
Tại sao cách đặt câu hỏi này lại hiệu quả?
Bạn không hề từ chối mà cũng không đồng thuận.
Thực tế, câu hỏi này tạo ra ảo giác rằng HR đang nắm quyền kiểm soát, bạn đang dẫn dắt họ nhận ra sự thiếu sót, vô lý và quan trọng nhất là hướng đến giải pháp.
Họ có thể tự thừa nhận rằng khối lượng đó là quá tải, hoặc vô tình tiết lộ thêm các thông tin.
Đây chính là lúc bạn mở đường để đàm phán về việc thuê thêm freelancer hỗ trợ, hoặc đòi hỏi một mức lương xứng đáng hơn cho sự đa nhiệm này.
Lần tới, đừng tình nguyện làm “siêu nhân” giá rẻ.
Hãy đặt câu hỏi “Làm thế nào” (How) để buộc nhà tuyển dụng phải cấp thêm nguồn lực hoặc tăng lương cho bạn!