Bạn vừa trải qua (nhiều) buổi phỏng vấn tuyệt vời, nhưng HR chỉ… im lặng.
Bị “ghosting” sau phỏng vấn là cảm giác “chán như con gián”.
Bạn kiểm tra email mỗi giờ và tự hỏi mình đã làm sai điều gì.
Lúc này, phản xạ tự nhiên, sai lầm của các Digital Marketer là tìm cách nhắc nhở họ một cách lịch sự, kiểu như:
“Em gửi email này để follow-up buổi phỏng vấn…”
Hay
“Bên mình có kết quả chưa ạ?”.
Đừng làm thế!
Việc hỏi thăm kiểu đó chỉ khiến bạn trông yếu thế và làm phiền họ.
Trong đàm phán, khi bạn tỏ ra cần họ, giá trị của bạn lập tức sụt giảm.
Thay vì làm kẻ đeo bám, hãy gửi email cho họ một với câu hỏi Hướng – Không (No-Oriented Questions) duy nhất để buộc họ phải hành động:
“Có phải anh chị đã quyết định từ bỏ việc tuyển dụng vị trí Digital Marketing này với em rồi không?”
Tại sao nó lại hiệu quả đến mức đáng sợ?
Bởi vì con người cực kỳ ghét cảm giác “từ bỏ” một thứ gì đó họ đã bỏ công sức vào.
Khi bạn hỏi họ có “từ bỏ” không, bạn đang kích thích bản năng phản kháng.
Họ không muốn bị coi là người bỏ cuộc hay thiếu chuyên nghiệp.
Kết quả là gì?
Họ sẽ phải trả lời ngay lập tức để giải thích lý do trì hoãn, hoặc đưa ra quyết định cuối cùng.
Dù kết quả thế nào, bạn cũng lấy lại được quyền kiểm soát thời gian của mình.
Thế nên, đừng cầu xin phản hồi.
Hãy hỏi xem họ có định “từ bỏ” bạn không.
Gửi email đó, hoặc nhắn tin cho HR ngay hôm nay đi!