Không gì khó chịu hơn việc bị phớt lờ.
Bị từ chối sẽ rất tệ, nhưng không nhận được một chút hồi âm mới là địa ngục.
Nó làm bạn thấy mình như vô hình, như thể bạn không tồn tại.
Và nó còn làm phí hoài thời gian của bạn.
Tất cả chúng ta đều đã trải qua:
Bạn gửi một e-mail đến HR để cảm ơn hoặc hỏi kết quả phỏng vấn và họ phớt lờ.
Sau đó, bạn gửi một e-mail nhắc lại lịch sự và họ tiếp tục lờ bạn.
Vậy bạn phải làm gì?
Nếu một HR đang phớt lờ bạn, hãy liên lạc với họ bằng một câu hỏi rõ ràng, súc tích, hướng đến câu trả lời “Không”, gợi ý rằng bạn đã sẵn sàng bước đi. “Anh/Chị đã từ bỏ công việc này?” mang lại hiệu quả kỳ diệu.
Hãy khiêu khích một câu trả lời “Không” bằng một e-mail chỉ 1 câu như sau:
“Bạn đã từ bỏ vị trí này?”
Điều chú ý ở đây là bức e-mail chỉ vỏn vẹn một câu này đã tóm gọn những câu hỏi hướng đến “Không” tốt nhất và đánh vào tâm lý tự nhiên của con người: nỗi sợ mất mát.
Câu trả lời “Không” cho bức e-mail làm phía nhà tuyển dụng cảm thấy an toàn và ảo tưởng về quyền kiểm soát, đồng thời khuyến khích họ xác định vị trí của mình và giải thích cho bạn.
Cũng quan trọng không kém, nó ngầm đe dọa việc bạn đang từ bỏ những quyền lợi của mình.
Để ngăn điều đó xảy ra – cắt thua lỗ và chứng tỏ quyền lực của mình – thiên hướng tự nhiên của đối phương là sẽ trả lời ngay lập tức và không đồng ý.
“Không, những ưu tiên của chúng tôi không thay đổi. Chúng tôi chỉ đang chậm lại và…”