Đảm bảo HR không nói suông

HR thường nói thế này trong buổi phỏng vấn, nghe quen không:

• “Chị thấy em có nhiều điểm phù hợp.”
• “Bên chị đánh giá cao em.”
• “Để chị trao đổi thêm với nội bộ.”
• “Chị sẽ cân nhắc đề xuất của em.”
• “Bên chị sẽ phản hồi sớm.”
• …

Điểm mấu chốt trong tất cả các cuộc phỏng vấn không chỉ là đạt được thỏa thuận.

Nó còn phải là thỏa thuận có khả năng thực thi và đảm bảo để được thực hiện.

“Vâng” sẽ không là gì nếu không có “Làm sao”.

Một thỏa thuận, sự đồng tình bằng miệng có thể là tốt, nhưng một offer chính thức lại càng tốt hơn, và thật sự nhận được đầy đủ lương thưởng như thỏa thuận ban đầu là tốt nhất.

Không thiếu HR “bặt vô âm tín”, “hứa lèo”, “ghost ứng viên”; và cũng có những công ty sát ngày làm việc đầu tiên gửi thông báo ngừng tiếp nhận; thậm chí vào làm rồi mới thấy không nhận được đầy đủ quyền lợi như cam kết ban đầu.

Bạn không nhận được lợi ích với một thỏa thuận.

Chúng chỉ đến sau khi được triển khai.

Thành công không phải là những sự đồng thuận; nó chỉ đến sau đó, khi bạn thật sự nhận được nó.

Đây là những cách giúp bạn tiến lên và đạt được thỏa thuận, bạn sẽ biết cách phân biệt đâu là sự đồng ý giả tạo với đồng ý thật sự, cũng như đảm bảo sự thực thi cuối cùng của nhà tuyển dụng.