“Không” không phải là một thất bại.
Đối với các câu hỏi Yes/No, có 3 hàm ý trong câu trả lời “Vâng” (Yes):
Thông thường, câu trả lời Không có thể có giá trị hơn nhiều so với câu trả lời Vâng.
Trong những hoàn cảnh nhất định, con người thường cảm thấy an toàn và được bảo vệ bởi chữ Không.
Vì vậy, một câu hỏi như “Em không biết liệu mình có phải là ứng viên phù hợp không?” có thể được diễn đạt tốt hơn bằng:
“Em có phải là một ứng viên lố bịch không?”;
Hoặc:
“Chị có đồng ý đề xuất cho em lên Digital Marketing Lead không?” có thể được trình bày tốt hơn là:
“Chị có nghĩ rằng thật vô lý nếu em không được cân nhắc vị trí đấy trong khi thực tế em đang giữ trách nhiệm đó?”
Khi trả lời câu hỏi là Vâng, người phỏng vấn sẽ cảm thấy rằng mỗi thông tin họ cung cấp là một cam kết khác cần được thực hiện.
Ngược lại, việc trả lời Không giúp họ thoát khỏi cảm giác rằng họ vừa từ bỏ toàn bộ vị thế trong cuộc đàm phán.
Sử dụng từ “Không” thay vì “Vâng” sẽ giúp giảm bớt áp lực khi HR cảm thấy phải đồng ý.
Điều này cũng giúp loại bỏ những cảm xúc tiêu cực.
Hơn nữa, đừng quên bạn cũng có thể tích cực sử dụng từ “Không” để bảo vệ lợi ích của mình.
Bằng cách từ chối và giữ im lặng, bạn có thể cho thấy sự kiên định và quyết đoán trong quyết định của mình đối với nhà tuyển dụng.