Bước đầu tiên của Kiểm Tra Cáo Buộc (Accusation Audit) là chuẩn bị một danh sách tất cả những suy nghĩ và cảm xúc tiêu cực, những điều tồi tệ, kinh khủng nhất mà nhà tuyển dụng có thể nói về bạn.
Kiểm kê cáo buộc đòi hỏi bạn phải quả quyết, sở hữu một bộ não dũng cảm và sáng tạo khi bạn tổng hợp danh sách đó.
Hãy tổng hợp đầy đủ với mục tiêu là liệt kê tất cả những cảm xúc tiêu cực và nói ra trước cả khi người phỏng vấn đề cập đến nó.
Và bởi các cáo buộc nghe có vẻ phóng đại hơn khi được nói lớn, nên khi nói ra chúng sẽ khiến đối phương thừa nhận điều trái ngược mới là điều đúng.
Bạn muốn đối phương quay lại và nói với bạn, “Đợi đã, bạn đang quá khắt khe với chính mình.”
Nếu bạn vẫn chưa tự tin về việc sử dụng kiểm tra cáo buộc, hãy thử đàm phán trong những cuộc đàm phán nhỏ.
Liệt kê những điều tồi tệ nhất mà đối phương có thể nói với bạn và nói ra trước khi họ có thể thực hiện. Chuẩn bị trước sự kiểm kê các cáo buộc để tránh khỏi tình hình tiêu cực trước khi chúng xuất hiện. Và bởi các cáo buộc nghe có vẻ phóng đại hơn khi được nói lớn, nên khi nói ra chúng sẽ khiến đối phương thừa nhận điều trái ngược mới là điều đúng.