HR thường từ chối (hoặc đồng ý) các đề nghị với lý do chúng không (hoặc có) liên quan đến giá trị của họ.
Một nhân viên có thể nghỉ việc ngay giữa một dự án làm nên sự nghiệp, ngay trước mùa thưởng, bởi nhân viên ấy biết được các đồng nghiệp của mình nhận được nhiều tiền hơn.
Đối với nhân viên ấy, sự công bằng quan trọng không kém gì tiền.
Đôi khi bạn trượt phỏng vấn vì chỉ là “chân gỗ”, tuyển dụng hình thức do sếp nội bộ đã chọn người khác.
Hoặc thậm chí bạn được nhận với title và mức lương tốt vì được người khác hỗ trợ, chống lưng, dàn xếp cho 1 mục tiêu khác chứ không hẳn thuần do kinh nghiệm và năng lực của bạn.
Sự hiện diện của những mối quan tâm ẩn giấu không hiếm hoi như bạn nghĩ.
Cho dù các tình huống có cụ thể thế nào đi chăng nữa, HR (lẫn bạn) không hành động vô lý.
Chúng chỉ tương ứng với những nhu cầu và khao khát của họ mà bạn chưa hiểu ra, hình dung về thế giới của họ dựa trên một nhóm quy tắc riêng của họ.
Công việc của bạn là đưa những Thiên Nga Đen này ra ánh sáng.